天天亮點(diǎn)!報(bào)告:主播、網(wǎng)紅達(dá)人等人才緊缺 超四成企業(yè)迫切需要
(資料圖)
新華財(cái)經(jīng)上海5月30日電(記者高少華)網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心與贏動教育30日共同發(fā)布的《2022年度中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,被調(diào)查企業(yè)中,39.6%的企業(yè)急需淘寶天貓等傳統(tǒng)運(yùn)營人才;36.63%的企業(yè)急需新媒體、內(nèi)容創(chuàng)作、社群方向人才;43.56%的企業(yè)急需主播(助理)、網(wǎng)紅達(dá)人方向人才;24.75%的企業(yè)需要數(shù)據(jù)分析與運(yùn)營分析人才;18.81%的企業(yè)需要客服、地推、銷售人才。
網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、贏動教育總裁崔立標(biāo)表示,主播(助理)、網(wǎng)紅、達(dá)人方向人才,淘寶天貓等平臺傳統(tǒng)運(yùn)營人才,新媒體、內(nèi)容創(chuàng)作、社群方向人才是企業(yè)迫切需要的三類人才。
電商賣家人才來源渠道上,被調(diào)查企業(yè)中,依托傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘的占87.13%;依托第三方專業(yè)人力資源服務(wù)商的占34.65%;通過58同城等分類信息廣告平臺的占18.81%;通過企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)提拔的占27.72%;與高校建立合作,接收電商專業(yè)畢業(yè)生的企業(yè)占28.71%。
從數(shù)據(jù)來看,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、專業(yè)第三方人力資源服務(wù)商、高校直招是電商企業(yè)人才來源的三大渠道。2022年有較大變化的是58同城等分類信息平臺,已經(jīng)從2021年的第三名下降到第五名 ,而校招模式進(jìn)入前三甲。
在電商賣家留人措施排名上,被調(diào)查企業(yè)中,認(rèn)為具有競爭性薪酬體系占比達(dá)83.17%;完善的培訓(xùn)晉升制度占比達(dá)68.32%;良好企業(yè)文化因素占比為79.21%;解決員工關(guān)心問題占比為37.62%;針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)占比為29.7%。連續(xù)8年,有吸引力的股權(quán)激勵占比為18.81%。由此可見,有競爭力的薪酬、良好的企業(yè)文化、完善的培訓(xùn)晉升制度是電商企業(yè)留住人才最關(guān)鍵的三大措施。
編輯:羅浩
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