券商人均收入呈下降態勢 高管“年薪千萬”已成歷史
新華財經上海4月27日電(王彥琳 記者 徐蔚)證券行業薪酬水平長期受到市場關注。近期恰逢年報披露季,相關財務數據成為觀察券商行業薪酬趨勢的切入點。數據顯示,已披露2022年年報的33家上市券商或母公司中,近九成人均薪酬同比下降,行業平均降幅近16%。與人均薪酬相比,券商高管薪酬下降幅度更為明顯,多家券商高管年度薪酬總額同比降幅超過50%。
(資料圖片)
人均薪酬普遍下滑
數據顯示,2022年,中信證券以83.64萬元的員工人均薪酬位居行業第一,同比下降11.68%;中金公司、國泰君安緊隨其后,員工人均薪酬分別為81.96萬元、74.19萬元。
從人均薪酬排名來看,排名前九的券商人均薪酬均高于50萬元,大多數券商人均薪酬在40萬元至50萬元區間,信達證券、中原證券、華林證券等券商處于30萬元至40萬元區間,目前有兩家券商人均薪酬低于30萬元,分別是湘財股份、華安證券。
與前一年相比,2022年券商人均薪酬出現普遍下滑,已披露年報的券商中近九成員工人均薪酬不及2021年。其中,興業證券的下降幅度最大,達45.14%,長城證券人均薪酬同比下降44.73%,招商證券下降近40%。
也有券商員工薪酬實現逆勢增長,東方財富、紅塔證券等券商人均薪酬均同比上升。
紅塔證券稱,公司自2021年起按照相關政策要求對薪酬政策進行調整,由于調整方案編制出臺需要時間,受此影響應當于2021年度發放的2020年度部分績效獎勵延遲至2022年度發放。扣除延遲發放的2020年度績效獎勵部分后,該公司2022年度職工薪酬相較2021年度基本持平。
高管成降薪主力
在行業降薪潮之下,券商高管成為降薪主力。從已披露年報的券商看,超七成券商高管年度薪酬總額較2021年有所下降,且下降幅度普遍超過員工人均薪酬。
從降幅看,東興證券高管年度薪酬總額同比下降幅度最大,其2022年高管年度薪酬總額為1435.38萬元,較2021年的3702.81萬元同比減少61.24%。此外,興業證券、長城證券、中金公司、申萬宏源、國元證券高管年度薪酬總額同比降幅超過50%。
券商高管“年薪千萬”已經成為歷史,薪酬在500萬元以上的高管數量也在減少。2021年,中信證券有3位高管年薪超千萬,而2022年,這一數字已降至0。
部分頭部券商高管薪酬直接“腰斬”。中金公司總經理薪酬從2021年的795.3萬元降至2022年的348.4萬元,海通證券董事長薪酬也從2021年的181.5萬元下降至91.9萬元。
券商薪酬改革進行時
券商人均薪酬的下降,一方面是多重因素影響下行業整體業績承壓所致;另一方面與監管部門加強券商薪酬管理有關。
“券商存在‘靠天吃飯’現象,行情好的年份賺得多,行情欠佳的年份可能就面臨降薪。”武漢科技大學金融證券研究所所長董登新表示。
2022年,A股市場波動較大,證券行業整體業績較為疲軟。據中國證券業協會統計,2022年,140家證券公司實現營業收入3949.73億元,同比下降21.38%,實現凈利潤1423.01 億元,同比下降25.54%。
在監管部門指導下,證券行業薪酬改革也在“進行時”。去年5月13日,中國證券業協會發布的《證券公司建立穩健薪酬制度指引》提出,證券公司在制定薪酬制度、薪酬標準、考核體系時,應綜合考慮業務和崗位的風險屬性和特征,以及相應承擔的社會責任及專業責任,完善薪酬激勵約束機制。
中國人民大學中國資本市場研究院聯席院長趙錫軍表示,目前券商的薪酬激勵機制存在分化和一定程度的過度激勵,這不利于證券行業持久、穩定、健康地發展。“目前證券市場制度建設越來越完善,全面注冊制下券商薪酬要與市場化機制相適應。”
編輯:翟卓
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責任編輯:孫知兵
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