世界熱文:年內(nèi)18家上市公司發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 7家來自消費(fèi)行業(yè)
新年伊始,多家上市公司披露2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1月16日,銀龍股份公告披露2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的草案,首次授予激勵(lì)對(duì)象包括董事、高級(jí)管理人員、核心管理及核心骨干人員158人。
數(shù)據(jù)顯示,截至2023年1月16日,年初累計(jì)18家A股公司披露股權(quán)激勵(lì)預(yù)案,激勵(lì)對(duì)象合計(jì)超3500人。此外,康比特、倍益康、福達(dá)股份等多家公司在1月份陸續(xù)發(fā)布回購預(yù)案,用于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。
榮正集團(tuán)董事長兼首席合伙人鄭培敏向記者表示,年初上市公司紛紛推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,是對(duì)公司2023年業(yè)績?cè)鲩L信心的體現(xiàn),預(yù)計(jì)未來股權(quán)激勵(lì)市場會(huì)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長,其中半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥類公司會(huì)在未來兩年的股權(quán)激勵(lì)市場中受到關(guān)注。
(相關(guān)資料圖)
傳遞高預(yù)期信號(hào)消費(fèi)類公司推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
“年初推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,有助于綁定核心團(tuán)隊(duì)與公司利益,理論上有助于推動(dòng)公司全年業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提高整體經(jīng)營效率和效益?!碧硪頂?shù)字經(jīng)濟(jì)智庫高級(jí)研究員吳婉瑩對(duì)記者表示,年初通過股權(quán)激勵(lì)向市場發(fā)布信號(hào),傳遞了團(tuán)隊(duì)對(duì)公司發(fā)展的良好預(yù)期,有利于吸引投資者關(guān)注。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),上述18家公司中,有7家公司來自消費(fèi)類行業(yè)。例如,極米科技、海信家電、火星人等3家來自家用電器行業(yè),五芳齋來自食品飲料行業(yè),凱龍高科、九號(hào)公司來自汽車行業(yè),智微智能來自計(jì)算機(jī)設(shè)備行業(yè)。
對(duì)此,吳婉瑩表示,消費(fèi)類行業(yè)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì),一方面可能受防疫政策的優(yōu)化,判斷未來消費(fèi)市場有上升空間,對(duì)公司的經(jīng)營改善有信心;另一方面,年初積極綁定核心員工與公司的利益,提高其積極性,從而促進(jìn)2023年公司業(yè)績?cè)鲩L。
多家券商研報(bào)亦提出類似觀點(diǎn)。例如,在點(diǎn)評(píng)極米科技的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),東吳證券研報(bào)認(rèn)為,關(guān)注疫后消費(fèi)復(fù)蘇帶來的終端需求恢復(fù);開源證券研報(bào)認(rèn)為,2023年看好中高端消費(fèi)修復(fù)帶動(dòng)公司業(yè)績復(fù)蘇。在點(diǎn)評(píng)五芳齋的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),太平洋證券研報(bào)認(rèn)為,公司2022年需求端承壓較大,預(yù)計(jì)2023年低基數(shù)下可以實(shí)現(xiàn)較快增長。
2023年業(yè)績考核目標(biāo)明確充分調(diào)動(dòng)員工積極性
據(jù)記者進(jìn)一步梳理,年初上市公司推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,在公司業(yè)績考核層面均對(duì)2023年的業(yè)績提出明確考核要求。例如,五芳齋要求,2023年?duì)I業(yè)收入增長率不低于21%,且扣非凈利潤增長率不低于18%;極米科技要求,2023年?duì)I業(yè)收入的業(yè)績考核目標(biāo)值為50億元;火星人要求,2023年?duì)I業(yè)收入不低于29億元或凈利潤不低于4.5億元。
對(duì)此,中國銀行研究院博士后邱亦霖對(duì)記者表示,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核目標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性,設(shè)置業(yè)績條件和目標(biāo)是為了提高員工的主觀能動(dòng)性,創(chuàng)造更多價(jià)值,對(duì)2023年公司業(yè)績預(yù)期具有正向的引導(dǎo)和推動(dòng)作用。
邱亦霖認(rèn)為,在設(shè)置業(yè)績考核的同時(shí),也需要注意面臨的風(fēng)險(xiǎn)。一是業(yè)績目標(biāo)設(shè)置過高,不利于激發(fā)員工潛力;二是部分企業(yè)采取回購股份或者增發(fā)措施來實(shí)施股權(quán)激勵(lì),影響股票本身的價(jià)值,可能會(huì)使得股東的利益受損;三是激勵(lì)機(jī)制如不合理會(huì)抑制員工的積極性,股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)邏輯不能均衡員工利益、無法進(jìn)行公平分配會(huì)影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作,在此期間員工職位變動(dòng)還可能引發(fā)利益糾紛等。
鄭培敏表示,業(yè)績考核目標(biāo)是股權(quán)激勵(lì)方案中較為關(guān)鍵的一環(huán)。在股權(quán)激勵(lì)方案中設(shè)置合適的業(yè)績考核目標(biāo),能將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起,從而提升核心人才的主人翁意識(shí),同時(shí)有利于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu),讓企業(yè)的重心回歸到業(yè)務(wù)經(jīng)營、人才經(jīng)營,提高資源配置效率,進(jìn)一步助力上市公司高質(zhì)量發(fā)展。
展望未來,邱亦霖表示,預(yù)計(jì)2023年A股上市公司股權(quán)激勵(lì)的廣度和深度將進(jìn)一步提升,股權(quán)激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司可持續(xù)發(fā)展的支持作用將加速體現(xiàn)。一方面,股權(quán)激勵(lì)覆蓋率提高,將有更多A股公司發(fā)布首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;另一方面,預(yù)計(jì)更多A股上市公司會(huì)發(fā)布多期股權(quán)激勵(lì)公告,股權(quán)激勵(lì)深度增加。
編輯:王媛媛
關(guān)鍵詞: 上市公司 股權(quán)激勵(lì)
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