外資投行持續(xù)加碼中國市場 高盛采用新模式招人

外資投行在中國的經(jīng)營情況，向來備受行業(yè)關(guān)注。近日，高盛推出招聘新模式——即技能型招聘，引起了“圍觀”。

所謂技能型招聘，是指無論求職者是何種專業(yè)，只要對金融行業(yè)有深度興趣，并擁有高盛所需技能，就有機會找到發(fā)揮特長的職位。而傳統(tǒng)招聘以崗選人，技能型招聘則根據(jù)求職者的技能來匹配崗位。此前，技能招聘模式適用于在美國處于職業(yè)發(fā)展早期專業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士。

高盛相關(guān)人士向記者介紹，“此舉是為了不漏掉人才，想在傳統(tǒng)基于崗位的招聘模式之外，以另一種方式網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。”

據(jù)了解，現(xiàn)階段高盛招聘進展已經(jīng)超過原定計劃，而其他外資投行近一年員工也增長不少。其中，相較2021年初，瑞信證券在華員工人數(shù)增長了60%，野村東方增長了20%。

推出技能型招聘

近日，高盛在亞太區(qū)推出了以人為本的全新技能型招聘，為剛畢業(yè)或具有職業(yè)發(fā)展早期工作經(jīng)驗的專業(yè)人士提供更多加入高盛的可能性。

根據(jù)介紹，無論求職者是何種專業(yè)，只要對金融行業(yè)有深度興趣，并擁有高盛所需要的技能組合，就有機會找到發(fā)揮長才的職位。

高盛稱，作為一家國際化的金融機構(gòu)，業(yè)務遍及全球主要金融中心，需要各種技能來支持和發(fā)展業(yè)務，目前正在亞太地區(qū)招聘不少技能組合。比如“客戶服務和銷售支持”崗，也就是執(zhí)行交易并回答客戶包括賬戶記錄、投資組合等問題。這個崗位適合樂觀并勇于解決問題的求職者。

再比如“監(jiān)管合規(guī)/法律支持”崗，也就是提供法規(guī)咨詢以確保公司的運營合乎監(jiān)管合規(guī)，并維持公司的財務狀況和聲譽。這個崗位適合擁有優(yōu)秀的溝通和人際交往能力、良好的判斷力、好奇心和適應性的求職者。

“交易管理支持”崗位也類似，職責是轉(zhuǎn)移買賣雙方之間的所有權(quán)，并監(jiān)控與交易結(jié)算有關(guān)的賬簿和記錄，確保無縫的端到端交易周期。該崗位則適合關(guān)注細節(jié)、擁有風險管理和分析思維以及解決問題能力的求職者。

高盛相關(guān)人士向記者介紹，“技能招聘并不是放寬對候選人的要求，而是為了不漏掉人才，在基于崗位招聘模式以外，添加新的以技能為基礎(chǔ)的方式網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。傳統(tǒng)招聘均以崗位為導向，而技能招聘意味著我們將以崗位/能力適配度、技能兩個方向的指標進行招聘評估。”

“舉例來說，可能有候選人錯過了最開始應聘的崗位，但我們也可能根據(jù)他的技能匹配推薦其他的崗位。從申請方面來說，除了根據(jù)崗位搜索提交申請，我們的招聘也接受人才根據(jù)自己的技能提交申請”。上述人士稱。

持續(xù)加碼中國市場

記者注意到，高盛在中國的常規(guī)招聘崗位仍然不少。

據(jù)了解，包括高盛在內(nèi)的外資投行幾年前就開始在中國“招兵買馬”。2019年高盛集團公開披露的計劃稱，會在5年內(nèi)將中國員工人數(shù)增至600人。然而，現(xiàn)階段高盛的招聘步伐已經(jīng)超過原定計劃。

高盛稱，在中國加大布局，還有另外一個重要契機，那就是去年拿到了高盛高華100%控股權(quán)。高盛相關(guān)人士此前向記者表示，“股權(quán)收購完畢之后，高盛的展業(yè)肯定是全方位的。我們會投入更多的資源，全力利用我們的品牌優(yōu)勢，在人才、資金投入方面也會更加專注。”

東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，2021年證券業(yè)從業(yè)人員總數(shù)重回34萬，比上年增加8428人，增幅2.5%。在行業(yè)人數(shù)僅小幅增長的背景下，部分外資券商人數(shù)增幅較快。

瑞信證券（中國）的注冊從業(yè)人數(shù)從2021年初的128人，增長到了2022年初的203人，增幅60%。高盛高華的人數(shù)也增長近50%。摩根大通、摩根士丹利證券的員工人數(shù)小幅增長。還有少數(shù)幾家外資投行在2021年從無到有新設(shè)展業(yè)。大和證券目前從業(yè)人數(shù)為86人，星展證券為97人。

業(yè)內(nèi)人士認為，外資投行持續(xù)加大力度布局中國，有利好政策的原因，更大原因是看好中國市場未來發(fā)展前景。

關(guān)鍵詞： 中國市場 招人 新模式