“國(guó)網(wǎng)系”股權(quán)激勵(lì)接二連三 細(xì)節(jié)設(shè)置彰顯央企普惠理念

新華財(cái)經(jīng)上海12月15日電 “漲聲”相迎。在12月13日晚同時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，遠(yuǎn)光軟件、國(guó)網(wǎng)信通的股價(jià)在12月14日均迎來(lái)大漲。同樣作為國(guó)家電網(wǎng)旗下的資本運(yùn)作平臺(tái)，國(guó)電南瑞在披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后（12月9日發(fā)布）近期股價(jià)也漲勢(shì)明顯。股價(jià)的搶眼表現(xiàn)，一定程度上體現(xiàn)出廣大投資者對(duì)3家公司股權(quán)激勵(lì)方案的認(rèn)可。

作為關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈和國(guó)家能源安全的特大型國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)，國(guó)家電網(wǎng)資產(chǎn)規(guī)模龐大。上述3家上市公司中，遠(yuǎn)光軟件的控股股東為國(guó)網(wǎng)電商；國(guó)網(wǎng)信通屬國(guó)網(wǎng)信息通信產(chǎn)業(yè)集團(tuán)旗下；國(guó)電南瑞則是南瑞集團(tuán)的核心資本平臺(tái)。

“近期國(guó)網(wǎng)旗下上市企業(yè)接連推出股權(quán)激勵(lì)，的確比較少見(jiàn)，這也彰顯出以國(guó)網(wǎng)為代表的中央企業(yè)在混改、激勵(lì)機(jī)制方面的改革在不斷深化。”擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案的榮正咨詢董事長(zhǎng)鄭培敏對(duì)此稱。

記者查閱相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃后發(fā)現(xiàn)，與一些上市公司注重對(duì)核心管理層、高管團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)不同，“國(guó)網(wǎng)系”3家公司設(shè)計(jì)的方案頗有“普惠式激勵(lì)”的意味，高管團(tuán)隊(duì)獲授股份、期權(quán)的數(shù)量反而是“小頭”。

以國(guó)電南瑞為例，公司本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票數(shù)量不超過(guò)3998.14萬(wàn)股，其中首次授予不超過(guò)3948.14萬(wàn)股。而首次授予的激勵(lì)對(duì)象多達(dá)1300人，其中公司董事陳松林等6名高管獲授數(shù)量從6.6萬(wàn)股至5.1萬(wàn)股不等，反觀公司下屬單位高級(jí)管理人員整體獲授734.27萬(wàn)股；公司核心骨干整體獲授3178.98萬(wàn)股，兩者占首次授予總量比例分別為18.60%和80.52%。

再看遠(yuǎn)光軟件，公司最新推出的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及激勵(lì)對(duì)象共計(jì)681人。其中，公司總裁王新勇在內(nèi)的14名高管分別獲得11.76萬(wàn)份期權(quán)，剩余667名管理骨干、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干合計(jì)獲得了3261.89萬(wàn)份期權(quán)，占整體比重的95.20%。同樣，國(guó)網(wǎng)信通不超過(guò)163名核心骨干員工擬獲授785.3萬(wàn)股限制性股票，占整體比重的94.05%。

“普惠式激勵(lì)”的背后，凸顯國(guó)家電網(wǎng)對(duì)于人才的重視。“相較于民企，央企的股權(quán)激勵(lì)是非常嚴(yán)格的，上市公司相關(guān)方案初步制定后還要經(jīng)過(guò)審批、評(píng)審，像國(guó)電南瑞這樣的大企業(yè)，1000多人作為激勵(lì)對(duì)象其實(shí)并不算多，整體上體現(xiàn)的是對(duì)公司骨干員工的重視。”鄭培敏稱。

事實(shí)上，上述3家公司此番推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，此前已有一定預(yù)期。去年9月初，國(guó)家電網(wǎng)在其“科技創(chuàng)新工作綜述”中便提及，公司加大激勵(lì)的力度，堅(jiān)持精神與物質(zhì)激勵(lì)并重，不斷探索崗位分紅、項(xiàng)目分紅、虛擬股權(quán)、限制性股權(quán)等多種激勵(lì)方式，全面激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。國(guó)網(wǎng)信通高管今年5月也曾表示正加快推進(jìn)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

如今，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃推出后，3家公司股價(jià)競(jìng)相上漲，一大原因是激勵(lì)計(jì)劃中的相關(guān)考核指標(biāo)，引發(fā)了投資者對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的憧憬。記者注意到，3家公司股權(quán)激勵(lì)方案中均設(shè)置了多重考核指標(biāo)，即凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)增加值改善值(△EVA）等。如國(guó)網(wǎng)信通第一個(gè)解除限售期對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：2022年凈資產(chǎn)收益率不低于14.2%，且不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平；2022年較2020年凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率不低于16%，且不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平；2022年經(jīng)濟(jì)增加值改善值(△EVA)大于0。

值得一提的是，雖同為股權(quán)激勵(lì)，但3家公司的方案并不是同一類型。其中，遠(yuǎn)光軟件為股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，國(guó)網(wǎng)信通、國(guó)電南瑞為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。“這主要是每家企業(yè)根據(jù)自身狀況綜合考慮而制定的。一般而言，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是需要員工馬上出錢(qián)的，優(yōu)點(diǎn)是可以打折買(mǎi)（較市價(jià)），有高風(fēng)險(xiǎn)高收益的特征；期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃則要求公司股價(jià)必須絕對(duì)上漲員工才能獲得收益，好處是不用（員工）出錢(qián)，對(duì)員工而言風(fēng)險(xiǎn)較低。本質(zhì)都是以激勵(lì)為目的，只是每家公司經(jīng)綜合評(píng)估后決定哪種方案最適合。”鄭培敏解釋稱。

關(guān)鍵詞： 股權(quán)激勵(lì) 細(xì)節(jié) 理念