頭部量化私募人士:個別核心員工年終獎5000萬
新華財經(jīng)北京12月14日電 近日,社交媒體上一則文章引發(fā)關注:有量化私募發(fā)了5000萬元的年終獎!
12月14日,記者從幾家頭部量化私募人士處證實了該情況。但據(jù)記者了解,只有個別核心員工能拿到這種級別的年終獎,而對于非頭部量化私募來說,千萬獎金就已是天花板。
機構證實5000萬年終獎
近日,一位博主在社交媒體上發(fā)帖稱:“同事的同班同學做量化,今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了,業(yè)績大爆表,震蕩市中,模型的確優(yōu)于人腦。“
還有爆料稱,去年某量化私募給兩位員工各發(fā)出3000萬元年終獎:“北京某量化私募,一位28歲的基金經(jīng)理給兩名下屬員工一人發(fā)了3000萬元年終獎。圈里人都知道他是誰。”
不少網(wǎng)友表示酸了:“除了羨慕還是羨慕!一年就掙5套別墅,一下就財富自由了!”
不過,也有網(wǎng)友“冷靜”看待:“做量化拿5000萬元的人,我并不認為比買彩票中5000萬元的人要多,這樣的人在全國一只手數(shù)得過來,還是干好自己的事情。”
如此高額獎金,是否屬實?記者從機構人士處得到證實,其表示這一年終獎水平在業(yè)內(nèi)并不夸張。
“部分頭部量化私募的核心員工可能還不止5000萬元。北京某頭部量化私募去年就有員工年終獎拿千萬元級別了,起碼在3000萬元以上,今年量化業(yè)績整體不錯,超5000萬元也比較正常。”某頭部量化人士說,其所在的量化私募通常在節(jié)前發(fā)放年終獎,這一時間點正是搶人高峰期,公司出于對被“挖墻腳”的擔心,所以今年發(fā)得更早。
“對于非頭部量化機構,千萬級別就已經(jīng)是薪資的天花板。”另一量化私募人士表示。
核心員工價值幾何
一位資深量化投資人士表示,5000萬元的年終獎只有頂級量化私募的核心員工才能拿到。
他表示,在規(guī)模足夠大的情況下,比如某頭部量化私募的自營盤規(guī)模為300億元-500億元,若核心投研員工的模型提升整體策略收益,哪怕只提升1個點,收益就會增加3億元到5億元,分10%給團隊中的核心員工非常正常。
“在當前量化講究深度學習的階段,跟以前‘工廠式’的傳統(tǒng)線性量化模型不同。以前一個模型有十幾二十個研究員一起研究,模型收益提高,大家就一起平均分錢。但現(xiàn)在深度學習,也就是所謂的神經(jīng)網(wǎng)絡,沒辦法合作,主要依靠核心的一兩名員工,核心員工產(chǎn)生收益的權重非常高,收益的大頭肯定是分給他們。”他解釋道。
今年,站在風口上的量化私募業(yè)績也同樣“豪橫”。據(jù)某第三方平臺的數(shù)據(jù),截至12月初,26家百億量化私募今年收益全部為正,平均收益達到21%。其中,凡二投資、鳴石投資、天演資本、金戈量銳、世紀前沿私募基金等量化私募公司整體業(yè)績靠前。表現(xiàn)最好的百億量化私募代表產(chǎn)品,今年以來收益率超50%,部分頭部量化私募代表產(chǎn)品今年來的收益率集中在20%-35%之間。
責任編輯:孫知兵
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