高端人才加速流動 金融企業(yè)紛紛推進“互聯網+”
最近,兩則重磅人事變動消息震驚業(yè)界:友邦保險集團原區(qū)域首席執(zhí)行官蔡強將加盟微醫(yī),出任微醫(yī)集團董事會副主席兼CFO;中國平安元老級人物任匯川辭任副董事長,據稱下一站極有可能是互聯網巨頭騰訊。
近兩年,高端人才在金融企業(yè)和互聯網平臺之間加速流動,類似例子已不鮮見。去年,安心財險原總經理鐘誠、中美聯泰大都會人壽原副總經理李佳、眾安在線原總精算師滕輝相繼加盟水滴;弘康人壽原總經理張科出任輕松集團CEO。
在各行各業(yè)推進“互聯網+”的大背景下,金融企業(yè)也在大肆招募互聯網人才,同時也有一些保險人才出現回流。合眾財險前CEO施輝前年轉投互聯網保險科技平臺“量子保”,去年重回保險公司,在安邦財險和如今的大家財險擔任總經理。
人才流動加速的原因眾多,其中既有人才個人考量,也與業(yè)態(tài)融合加速有關。近兩年,金融企業(yè)和互聯網平臺互相探路的頻度和力度都達到了空前高度。
一方面,互聯網巨頭紛紛加快擴大金融版圖。例如,近兩年,阿里、騰訊、百度、滴滴、蘇寧等相繼通過設立、投資等方式,在內地、香港等地控股或參股保險公司或中介公司。京東金融亦已上線京東保險平臺,與多家保險公司合作推出了車險、保障險、理財險等多個保險產品。
另一方面,金融企業(yè)紛紛推進“互聯網+”。例如,國壽、人保、平安、太保等公司紛紛建立創(chuàng)新平臺和科技公司,推出了多個服務終端。招商銀行最新宣布將加大科技投入,自2020年起,將金融科技創(chuàng)新基金預算比例從全行上年度營業(yè)收入的1%提升至1.5%。
這樣的融合力度下,金融企業(yè)需要互聯網人才帶來市場、技術和數據方面的創(chuàng)新思路,互聯網平臺急需金融人才幫助在風險定價、風險管控和線下資源方面提供專業(yè)意見,雙方對于人才的需求均十分迫切。
此前,由于金融企業(yè)和互聯網平臺在運營模式、企業(yè)基因等方面差異頗大,不少金融高端人才擔心水土不服,對于轉道互聯網平臺頗有顧慮。近年來,這種行業(yè)壁壘正在消除。一方面,受到互聯網和信息科技沖擊,傳統(tǒng)金融企業(yè)運營流程和模式從量變至質變,更加貼近客戶和“接地氣”;另一方面,互聯網平臺對于金融企業(yè)的“金融屬性”理解也日益深刻。這種變化為人才加速流動提供了契機。
在產業(yè)智能化變革的大背景下,未來誰能實現科技、產品、服務的一體化運作,進而成為“金融+互聯網”領域的執(zhí)牛耳者,核心在于人才競爭。隨著金融巨頭向數字化轉型、互聯網巨頭充實金融屬性,未來兩者之間的人才流動有望更加頻繁和通暢。 證券時報記者 鄧雄鷹
責任編輯:孫知兵
免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與太平洋財富網無關。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內容。
如有問題,請聯系我們!