我國(guó)約84家互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行996工作制 專家：涉嫌違法

● 所謂996,是指工作日早上9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,中午和晚上休息1小時(shí)(或不到),總計(jì)10小時(shí)以上,并且一周工作6天的工作制度

● 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律,實(shí)行每天8小時(shí),每周44小時(shí)工作制。每天加班一般不超過(guò)1小時(shí),特殊情況不能超過(guò)3小時(shí),每月不能超過(guò)36小時(shí)。996工作制違反了相關(guān)法律關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)限制的規(guī)定

● 要解決996工作制,需解決好勞動(dòng)定額問(wèn)題、加班費(fèi)問(wèn)題、救濟(jì)制度問(wèn)題以及工時(shí)、勞動(dòng)合同彈性和社會(huì)保險(xiǎn)的平衡問(wèn)題

近日,在某知名代碼托管平臺(tái)上,有人發(fā)起名為“996.ICU”的項(xiàng)目,以抵制某些公司實(shí)行的996工作制(主要人群是互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員),此舉立即得到很多人的響應(yīng)。

所謂996,是指工作日早上9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,中午和晚上休息1小時(shí)(或不到),總計(jì)10小時(shí)以上,并且一周工作6天的工作制度。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),有84家互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行996工作制。

996工作制出現(xiàn)的根源究竟是什么?推行996工作制,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任?又當(dāng)如何解決爭(zhēng)議已久的996工作制?《法制日?qǐng)?bào)》記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。

晝夜加班成常態(tài)

長(zhǎng)期輸出被榨干

姚風(fēng)(化名)是北京一家高科技公司的程序員,剛參加工作一年多。

《法制日?qǐng)?bào)》記者聯(lián)系到姚風(fēng)的時(shí)候,他正在公司加班。加班對(duì)他來(lái)說(shuō)是家常便飯,每天的工作時(shí)間大概都在10小時(shí)左右。

“加班很頻繁,大部分原因都是在趕項(xiàng)目,也沒(méi)有什么加班補(bǔ)貼。”姚風(fēng)告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者,他每天到家都很晚,尤其是今年年后,很多同事基本都是晚上10點(diǎn)之后下班。

“其實(shí),平時(shí)活兒不多,就是搞開(kāi)發(fā)或是項(xiàng)目上線的時(shí)候特別忙,但今年公司老板對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人提出批評(píng),說(shuō)員工不積極,所以年后大家基本都是10點(diǎn)以后走。”姚風(fēng)說(shuō)。

對(duì)于長(zhǎng)期加班這件事,姚風(fēng)的大部分同事都處于默許狀態(tài),但姚風(fēng)不能接受長(zhǎng)期加班。他選擇繼續(xù)留在這里,是因?yàn)楦杏X(jué)公司氛圍還可以,能對(duì)自我有所提升。不過(guò),他也做好了離職的準(zhǔn)備,只是目前還沒(méi)找到好的機(jī)會(huì)。

“長(zhǎng)期加班最主要的影響還是個(gè)人生活和工作幾乎糅在一起了,私人時(shí)間比較少,想做的事沒(méi)辦法去做。”姚風(fēng)說(shuō)。

談到連日來(lái)996工作制引發(fā)的風(fēng)波,姚風(fēng)認(rèn)為,996工作制能夠存在是有其生存土壤的。工作中,很多人都覺(jué)得只要錢給夠了就可以加班。

“但加不加班是我們的權(quán)利,可以選擇加班,也可以選擇不加班。而且加班費(fèi)也是勞動(dòng)所得,是必須要給的。”姚風(fēng)說(shuō),然而他所在的公司目前并沒(méi)有給員工加班費(fèi)等任何形式的補(bǔ)貼。

與姚風(fēng)暫且留守公司不同,魏微(化名)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作不到一年后,終于不堪重負(fù),離職轉(zhuǎn)戰(zhàn)傳統(tǒng)行業(yè)。

談起在這家互聯(lián)網(wǎng)公司的工作經(jīng)歷,魏微頗有些苦不堪言。

魏微平時(shí)的工作時(shí)間是早上10點(diǎn)到晚上8點(diǎn),但因?yàn)閯?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)要求員工有“狼性”,很多時(shí)候在晚上6點(diǎn)或7點(diǎn)開(kāi)會(huì),一開(kāi)就開(kāi)到10點(diǎn)。這樣一來(lái),魏微回家的時(shí)間基本是11點(diǎn)左右,加上她身兼數(shù)職,如果碰巧趕項(xiàng)目,她回家后還要加班到凌晨?jī)牲c(diǎn)左右。并且,這家互聯(lián)網(wǎng)公司員工加班沒(méi)有補(bǔ)貼,加班到很晚也不會(huì)報(bào)銷回家的打車費(fèi)。

“大家都覺(jué)得這樣一種加班狀態(tài)不正常,但老板是從大公司出來(lái)的,他覺(jué)得加班非常合理,覺(jué)得創(chuàng)業(yè)就是所有人都要在一起,24小時(shí)待命。但很多人不這樣認(rèn)為,畢竟對(duì)我們來(lái)講,這只是一份工作,在薪資一定的情況下,大家不想太拼命。”魏微說(shuō)。

魏微告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者,長(zhǎng)期加班給她的生活帶來(lái)很多困擾,“工作生活完全融為一體,身體素質(zhì)下降很厲害,頭發(fā)脫落的速度是之前的兩倍”。

由于魏微從事創(chuàng)意工作,長(zhǎng)期加班讓她有種被“榨干”的感覺(jué),“完全沒(méi)時(shí)間去充電,一個(gè)勁地輸出,非常累”。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

企業(yè)增加工時(shí)不加人

《法制日?qǐng)?bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),其實(shí)不只姚風(fēng)和魏微,還有不少人都在忍受長(zhǎng)期加班。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),有84家互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行996工作制。

那么,究竟為何會(huì)出現(xiàn)996工作制?其根源是什么?

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、勞動(dòng)執(zhí)法與社會(huì)保險(xiǎn)法研究中心主任沈建峰對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者分析,從行業(yè)角度來(lái)看,在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,幾乎全球都存在普遍加班現(xiàn)象;從文化角度來(lái)看,在中國(guó)及亞洲一些國(guó)家,受勤勞致富等傳統(tǒng)文化因素影響,有些人不覺(jué)得加班有多大問(wèn)題;從制度角度來(lái)看,經(jīng)營(yíng)所得在勞動(dòng)者和投資人之間進(jìn)行合理分配的良性機(jī)制還沒(méi)有完全建立;從互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展形勢(shì)看,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大,企業(yè)通過(guò)增加工時(shí)不增加人的方式減少用工成本,增加競(jìng)爭(zhēng)力。“這些都導(dǎo)致加班普遍,除了996工作制之外,還有‘777’(早7、晚7,每周7)等工作制。”

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授張麗云認(rèn)為,996工作制產(chǎn)生的根源主要是有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力大,需要通過(guò)節(jié)約成本的方法來(lái)解決問(wèn)題。因此采取了一種對(duì)現(xiàn)有資源重新組配的模式,就出現(xiàn)了996工作制,或者會(huì)倡導(dǎo)996工作制。

從法律層面上而言,996工作制是否合法合規(guī)?

沈建峰說(shuō):“為了保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康、家庭及社會(huì)生活,我國(guó)實(shí)行每天8小時(shí),每周44小時(shí)的工作制。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律,每天加班一般不超過(guò)1小時(shí),特殊情況也不能超過(guò)3小時(shí),每月不能超過(guò)36小時(shí)。996工作制違反了相關(guān)法律關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)限制的規(guī)定。”

張麗云也認(rèn)為,從勞動(dòng)法角度來(lái)講,996工作制不符合規(guī)定,突破了法律規(guī)定的邊界。“如果把996工作制作為實(shí)質(zhì)性的考核標(biāo)準(zhǔn)或公開(kāi)的考核標(biāo)準(zhǔn),顯然就違反勞動(dòng)法了”。

在網(wǎng)經(jīng)社——電子商務(wù)研究中心特約研究員趙占領(lǐng)看來(lái),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存及發(fā)展尤其不易,特別是在創(chuàng)業(yè)初期,因產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)推廣、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等需要大量的人力投入,員工加班頻繁屬于相對(duì)比較常見(jiàn)的現(xiàn)象,從企業(yè)發(fā)展階段及員工工作崗位、性質(zhì)等角度而言,加班有一定的客觀合理性,“雖然996的存在有一定的客觀合理性,但仍然是違法行為”。

倡導(dǎo)或變相要求加班

企業(yè)成為最大受益者

《法制日?qǐng)?bào)》記者注意到,從各層面來(lái)看,目前996工作制似乎并非一個(gè)公開(kāi)明確的考核標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)更多的是倡導(dǎo)員工或者變相要求員工履行996工作制。

張麗云認(rèn)為,在這樣的情況下,要追究企業(yè)責(zé)任并不容易。如果一個(gè)企業(yè)真正實(shí)行996工作制,因?yàn)閱T工沒(méi)有達(dá)到這樣的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)進(jìn)行了處罰,那可能就涉嫌違法。但根據(jù)張麗云的觀察,通常一個(gè)企業(yè)都不會(huì)走到這一步,因?yàn)槠髽I(yè)管理者非常清楚,變相實(shí)行996工作制已經(jīng)觸犯了勞動(dòng)保障法律法規(guī),如果再處罰員工,自身一定會(huì)被追究責(zé)任。

張麗云對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說(shuō),有些企業(yè)明明知道996工作制不符合有關(guān)規(guī)定,但還是倡導(dǎo)員工這么做,其實(shí)就是希望員工能夠自愿按照996工作制來(lái)工作,在此基礎(chǔ)之上,企業(yè)沒(méi)有增加加班費(fèi)的支出成本,又沒(méi)有違反強(qiáng)制要求員工加班的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)成為996工作制的最大受益者。

值得注意的是,除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外,廣告、外賣等行業(yè)也是加班比較多的行業(yè)。

根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》的相關(guān)數(shù)據(jù),近年來(lái),我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員周平均工時(shí)都在46小時(shí)左右,其中男性在47小時(shí)左右,女性在45小時(shí)左右。

“廣告、外賣等行業(yè)的自身特點(diǎn)決定了在早9點(diǎn)到晚5點(diǎn)的常規(guī)性工作時(shí)間內(nèi),工作內(nèi)容難以全部完成。那么,這些行業(yè)的公司在招聘時(shí)就應(yīng)該說(shuō)明,有事情發(fā)生時(shí),必須直接去工作。”張麗云說(shuō),“如互聯(lián)網(wǎng)程序員,在編程過(guò)程中,要利用晚上這段時(shí)間,因?yàn)榘滋旆浅｀须s,所以程序員加班情況比較普遍。”張麗云說(shuō)。

沈建峰認(rèn)為,對(duì)于個(gè)別行業(yè)來(lái)說(shuō),不加班就無(wú)法攢錢,加班所得才是自己可存下來(lái)的錢。具體到互聯(lián)網(wǎng)、廣告等行業(yè),加班非常嚴(yán)重,其背后原因還包括兩個(gè)方面,首先,這些行業(yè)往往實(shí)行計(jì)件工資以及“低底薪+高績(jī)效”工資或者全績(jī)效工資的工資結(jié)構(gòu);其次,這些行業(yè)的從業(yè)人群多半是年輕人,身體健康狀況尚可。

“用人單位安排勞動(dòng)者加班需要具備兩個(gè)條件:與勞動(dòng)者協(xié)商一致、加班時(shí)長(zhǎng)受到限制。實(shí)行996工作制的情況下,每月加班時(shí)長(zhǎng)肯定超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的法定上限,因此是違法的。同時(shí),對(duì)于員工加班,用人單位還需要依法支付加班費(fèi)。”趙占領(lǐng)說(shuō)。

不過(guò),張麗云同時(shí)認(rèn)為,從創(chuàng)業(yè)角度來(lái)說(shuō),在任何一個(gè)崗位上要想成功,其實(shí)沒(méi)有工作時(shí)間限制,所有創(chuàng)業(yè)成功的人都沒(méi)有嚴(yán)格按照正常上班時(shí)間去創(chuàng)業(yè),否則也成功不了。

過(guò)度加班危害健康

多策并舉規(guī)范用工

據(jù)了解,今年年初,一家公司在年會(huì)上宣布將實(shí)行996上班制——正常工作時(shí)間為早上9:30到晚上21:00,周三為家庭日,而遇到緊急項(xiàng)目時(shí),一周工作6天,每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。有員工當(dāng)即表示不滿,更有員工向相關(guān)部門投訴。不久后,這家公司所在地人社局接到30多起信訪投訴件,執(zhí)法隊(duì)員前往這家公司進(jìn)行調(diào)查,并約談公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

面對(duì)996工作制引發(fā)的爭(zhēng)議,企業(yè)家之間也有不同意見(jiàn)。

贊成的觀點(diǎn)認(rèn)為,“能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996,你什么時(shí)候可以996?你一輩子沒(méi)有996,你覺(jué)得你就很驕傲了?這個(gè)世界上,我們每一個(gè)人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請(qǐng)問(wèn)大家,你不付出超越別人的努力和時(shí)間,你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?”

反對(duì)的觀點(diǎn)認(rèn)為,“每天不算路途,11小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng),那戀愛(ài)、家庭、社交都無(wú)暇顧及,而這才是生活的目的,還是對(duì)工作高價(jià)值的調(diào)節(jié)。”

親身體驗(yàn)過(guò)996工作制的魏微認(rèn)為,從老板的角度講,如果競(jìng)爭(zhēng)壓力大,實(shí)行這種工作制也是無(wú)奈之舉;但對(duì)員工而言,996工作制不應(yīng)該成為一種強(qiáng)制要求甚至是制度,更重要的是提高工作效率。如果推行996工作制實(shí)屬無(wú)奈,不得不執(zhí)行,那公司最起碼要在其他地方,如薪資、福利和人文關(guān)懷上做得更出色,否則只是把員工“榨干”,毫無(wú)意義。

張麗云也認(rèn)為,如果企業(yè)文化建設(shè)做得好,所有員工都會(huì)齊心協(xié)力為公司做事情,員工也不會(huì)特別計(jì)較工作時(shí)間是否超過(guò)了8小時(shí)。如果企業(yè)也能主動(dòng)提供一些服務(wù),如晚餐、點(diǎn)心之類,那么在這樣的工作狀況下,雙方其實(shí)可以做到互相理解和認(rèn)可,這樣的狀態(tài)比較理想。

“但在現(xiàn)實(shí)中,有些企業(yè)的加班內(nèi)容的確沒(méi)有必要,員工當(dāng)然很不樂(lè)意了。對(duì)于這種長(zhǎng)期的加班模式,員工可以投訴,如到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,這樣的企業(yè)可以被認(rèn)定違法并且加以處罰。綜合來(lái)看,企業(yè)和員工之間需要形成互信、互助、互相尊重的關(guān)系。企業(yè)要認(rèn)可員工的工作,員工也要認(rèn)可企業(yè)的管理能力。”張麗云說(shuō),“有些公司員工對(duì)于996工作制產(chǎn)生很大的反感,或是因?yàn)槠髽I(yè)和員工之間的溝通出現(xiàn)障礙。企業(yè)可能沒(méi)有很好地尊重員工需求,或者沒(méi)有給出合理的回報(bào)。出現(xiàn)這樣的情況后,需要有關(guān)部門及時(shí)介入、調(diào)查核實(shí)。”

沈建峰稱,如果企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定了996工作制,那么這樣的規(guī)定是違法的,可以向有關(guān)部門投訴舉報(bào),由有關(guān)部門責(zé)令改正并給予警告。另外,按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,企業(yè)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沈建峰還認(rèn)為,要解決996工作制問(wèn)題,需要多種措施并舉。從制度建設(shè)角度來(lái)看,需要解決好勞動(dòng)定額問(wèn)題,保證勞動(dòng)者在8小時(shí)工作內(nèi)可以獲得足以養(yǎng)家糊口的生活成本,避免不加班就會(huì)成為月光族的現(xiàn)象;需要解決好加班費(fèi)問(wèn)題,如果加班費(fèi)不能得到有效保障,企業(yè)零成本安排勞動(dòng)者加班,必然導(dǎo)致加班泛濫;需要解決好救濟(jì)制度問(wèn)題,通過(guò)行政執(zhí)法加強(qiáng)勞動(dòng)者保護(hù),減少勞動(dòng)者維權(quán)成本;需要解決好工時(shí)、勞動(dòng)合同彈性和社會(huì)保險(xiǎn)的平衡問(wèn)題。目前,企業(yè)寧可安排加班而不愿意增加人員,這與勞動(dòng)合同中的解雇保護(hù)制度導(dǎo)致解除合同困難以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納基礎(chǔ)計(jì)算等有一定關(guān)系。若增加人員比支付加班費(fèi)的成本更高,企業(yè)自然會(huì)優(yōu)先安排加班。

“從文化建設(shè)角度來(lái)看,勞動(dòng)者和企業(yè)均應(yīng)重視過(guò)度加班對(duì)勞動(dòng)者身體、家庭等帶來(lái)的危害。”沈建峰說(shuō)。