2024中國企業(yè)出海現(xiàn)狀與趨勢盤點(diǎn)
摘要:出海漲潮,如何成為全球化“頭號贏家”
出海已迎來新一波滿月漲潮。在全球一盤棋、全球一體化協(xié)同發(fā)展的出海4.0階段,傾聽國際市場的潮汐與律動(dòng),掌握新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn),實(shí)現(xiàn)海外經(jīng)營到經(jīng)“贏”,是中國企業(yè)打破貿(mào)易壁壘、建立全球品牌的首要目標(biāo)。
秉持著乘風(fēng)而起,行穩(wěn)致遠(yuǎn)的理念,企業(yè)需了解2024年當(dāng)下出海的現(xiàn)狀與未來趨勢,重塑經(jīng)“贏”的底氣和信心。
01中企出海現(xiàn)狀盤點(diǎn):全面提速,傳統(tǒng)求變,顯現(xiàn)韌性
現(xiàn)狀一中企對外投資全面提速
據(jù)商務(wù)部、外匯局統(tǒng)計(jì),2024年1-6月,我國全行業(yè)對外直接投資6060.7億元人民幣,同比增長16.1%。其中,我國境內(nèi)投資者共對全球152個(gè)國家和地區(qū)的5532家境外企業(yè)進(jìn)行了非金融類直接投資,累計(jì)投資5159.7億元人民幣,增長19.5%。
而此前商務(wù)部的對外數(shù)據(jù)顯示,截至2023年,中國全行業(yè)對外直接投資已實(shí)現(xiàn)連續(xù)四年增長。整體來看,出海熱正以一種樂觀強(qiáng)勁的生長態(tài)勢席卷全國。
隨著我國近日發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)商務(wù)和金融協(xié)同更大力度支持跨境貿(mào)易和投資高質(zhì)量發(fā)展的意見》及《關(guān)于拓展跨境電商出口推進(jìn)海外倉建設(shè)的意見》等利好政策扶持,通過政府部門與金融機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)的促融資、防風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)服務(wù),企業(yè)或?qū)òl(fā)新一輪出海生機(jī)。
BeyondClick《2023年中國企業(yè)出海信心報(bào)告》中提到,87.6%的參訪企業(yè)展現(xiàn)出寬松環(huán)境下對海外業(yè)務(wù)發(fā)展的正向信心,超六成企業(yè)有海外業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃。打開新渠道是主要業(yè)務(wù)目標(biāo),其中成熟出海企業(yè)將把目光放至新市場、新銳出海企業(yè)更聚焦新業(yè)務(wù)線的開辟。
由此可見,當(dāng)下國家政策利好、環(huán)境放寬,極大促進(jìn)了對外投資的全面增長,提升了出海企業(yè)的經(jīng)“贏”信心,是對“逆全球化”“脫鉤”思想浪潮的又一記重錘。
現(xiàn)狀二傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“走出去”謀求發(fā)展
為了避免在國內(nèi)陷入行業(yè)內(nèi)卷,出海破局、尋找風(fēng)口,需時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。比如正“花式出海”的制造業(yè),針對接踵而來的體育賽事實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)發(fā)力——
2024的“體育東風(fēng)”為跨境電商帶來了“潑天流量”,據(jù)義烏海關(guān)統(tǒng)計(jì),今年前5個(gè)月,義烏體育用品及設(shè)備出口額達(dá)41.0億元,同比增長44.4%。這份閃亮的成績單不僅得益于我國強(qiáng)大的制造業(yè)引擎,也恰恰說明了出海路徑的探索是中國企業(yè)開拓市場、發(fā)展增收的必選項(xiàng)。
2023年《國家風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告》顯示,目前中國對外直接投資涵蓋了國民經(jīng)濟(jì)18個(gè)行業(yè)大類,主要流向租賃和商務(wù)服務(wù)、制造、批發(fā)和零售等領(lǐng)域。近年來制造企業(yè)憑借國內(nèi)供應(yīng)鏈的絕對優(yōu)勢,跟隨海外貿(mào)易的進(jìn)一步開放與目標(biāo)市場的拓寬深耕,產(chǎn)業(yè)勢能厚積薄發(fā),增量十分可觀。除新能源、潮玩、咖啡茶飲等新賽道在海外大舉擴(kuò)張、破圈崛起外,傳統(tǒng)賽道也迎來全球化變革的“揚(yáng)帆時(shí)刻”。
現(xiàn)狀三不確定性持續(xù),中企仍需勤練“內(nèi)功”
雖然海外市場蘊(yùn)含著龐大的發(fā)展機(jī)遇,但嚴(yán)峻的國際形勢同時(shí)隱藏著不少陷阱與隱雷。應(yīng)對國際化征程中的不確定性時(shí),中國企業(yè)展現(xiàn)了極強(qiáng)的韌性。Bain&Company《筑基固本,合作共贏:2024中國企業(yè)出海最新研究與洞察》提到,中國公司的“韌性”布局面臨從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地的獨(dú)特挑戰(zhàn),需要審時(shí)度勢的思考和取舍,和落地階段量身打造的精心管理。
當(dāng)今中國企業(yè)在海外面臨的挑戰(zhàn),有跨文化的溝通、全球人才體系的建立、地緣政治風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對、不同國別的政策法規(guī)……其中無論是面對貿(mào)易政策調(diào)整、關(guān)稅變化、個(gè)人信息保護(hù)法案趨嚴(yán),中國企業(yè)在波云詭譎的商業(yè)環(huán)境里都凸顯出堅(jiān)韌的生命力。在經(jīng)營中保持如此“韌性”,企業(yè)須提前布局、進(jìn)行詳盡的市場調(diào)研和戰(zhàn)略規(guī)劃,并深入洞察出海的未來趨勢,以加速全球化進(jìn)程。
02中企出海趨勢應(yīng)對:多點(diǎn)布局,數(shù)智驅(qū)動(dòng),合規(guī)升級
趨勢一全球市場多點(diǎn)開花,企業(yè)爭相挖掘業(yè)務(wù)增長土壤
研究表明,在全球經(jīng)濟(jì)疲軟的大背景下,新興市場逆勢崛起,成為破局的關(guān)鍵。東南亞、拉美、中東和非洲這四大區(qū)域釋放出積極信號,吸引跨境企業(yè)開拓新市場,尋找增長機(jī)會(huì)。根據(jù)Bain&Company研究表明,越來越多中國企業(yè)將海外投資的目標(biāo)重新轉(zhuǎn)移到亞洲地區(qū),其中東南亞以其巨大的發(fā)展?jié)摿Τ蔀槭走x投資目的地。36氪《2023-2024年中國企業(yè)出海發(fā)展研究報(bào)告》也提到,中東地區(qū)的營商環(huán)境、人均收入水平、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等因素為中國企業(yè)出海奠定了發(fā)展基礎(chǔ)。
此外,《區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系協(xié)定》的生效、22個(gè)拉丁美洲國家加入“一帶一路朋友圈”、沙特阿拉伯、伊朗和阿聯(lián)酋正式加盟“金磚”國家……一系列國際重大合作舉措,促成了中國出海目標(biāo)地區(qū)的多點(diǎn)開花。
「應(yīng)對方案:多云部署助合規(guī)、促發(fā)展」
易路人力資源科技基于多云部署為優(yōu)勢,憑借高度的靈活性與主流云服務(wù)提供商——華為云、阿里云、騰訊云、微軟云、AWS對接,遍布全球的20+服務(wù)器站點(diǎn)更好地幫助企業(yè)進(jìn)行屬地化合規(guī)管理,保障數(shù)據(jù)安全和隱私,敏捷應(yīng)對復(fù)雜多變的國際法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)。
「應(yīng)對方案:本地設(shè)點(diǎn)覆蓋全球」
此外,易路與全球合作伙伴設(shè)有當(dāng)?shù)剞k事處,并計(jì)劃持續(xù)擴(kuò)展,為企業(yè)在東南亞,歐洲,中東等主要國家的業(yè)務(wù)落地提供本土支持,建立起互聯(lián)互通的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò),助力企業(yè)制勝經(jīng)“贏”。
趨勢二搶灘數(shù)字化賽道,全球人員管理打響突圍戰(zhàn)
隨著出海企業(yè)在全球持續(xù)尋求增量,數(shù)字化、高科技驅(qū)動(dòng)的人力資源解決方案同步進(jìn)入管理者視野。
「應(yīng)對方案:數(shù)字化系統(tǒng)賦能」
中國總部HR管理全球人員的過程中,易面臨數(shù)據(jù)碎片化、流程不統(tǒng)一、全局不清晰等問題,需要數(shù)字化平臺集中管理員工數(shù)據(jù)。易路的GlobalPeople+全球人力資源管理平臺可圍繞員工全生命周期提供多國核心人事、考勤休假、薪酬福利、組織績效、人才發(fā)展等模塊支撐,生成全球人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告,滿足成本預(yù)算管控和報(bào)表分析。
「應(yīng)對方案:AI智庫創(chuàng)新咨詢」
AI生成式應(yīng)用的密集涌現(xiàn),也為全球化管理帶來了一波科技的革新熱浪。不但能利用強(qiáng)大的語言天賦為HR消除溝通隔閡,易路數(shù)字員工還將AI充分融入出海場景,提供24小時(shí)不休的全球政策咨詢,以及與系統(tǒng)緊密聯(lián)動(dòng)的工資查詢、請休假、業(yè)務(wù)進(jìn)度查詢等功能。軟件+AI為基座的全球人力資源服務(wù),是企業(yè)能搶灘國際市場,更快吸納人才、經(jīng)營人才的關(guān)鍵。
趨勢三經(jīng)濟(jì)全球化下國際競爭環(huán)境復(fù)雜,隱私保護(hù)法規(guī)日益趨嚴(yán)
受制于國際上單邊行徑、保護(hù)主義的無聲硝煙,合規(guī)成為出海攻堅(jiān)的重要防線。正所謂“發(fā)展必出海,出海必合規(guī)”“重罰之下,難有勇夫”,嚴(yán)峻的法律法規(guī)始終是冰山下深藏的裂縫,給企業(yè)如臨深淵之感。近日,TikTok因未能及時(shí)準(zhǔn)確地向英國監(jiān)管機(jī)構(gòu)提供相關(guān)數(shù)據(jù)而被罰款187.5萬英鎊,此前TikTok還因違反歐盟兒童個(gè)人數(shù)據(jù)處理隱私法而被罰款3.45億歐元。
「應(yīng)對方案:合規(guī)監(jiān)管,安全無憂」
為了規(guī)避隱私數(shù)據(jù)的“決堤”和“從天而降”的天價(jià)罰單,企業(yè)需保持敏銳的危機(jī)感,牢牢守住“入海口”最后一公里防線——以易路全球人力資源管理方案中的數(shù)據(jù)合規(guī)處理為例,基于歐盟GDPR、美國加利福尼亞州CCPA、加拿大PIPEDA、巴西LGPD、新加坡PDPA等50+國家隱私數(shù)據(jù)保護(hù)條例,對所有海外人員數(shù)據(jù)傳輸作嚴(yán)格的脫敏,提供完整的隱私策略管理、隱私聲明、隱私條款簽署能力,并與專業(yè)律所的律師團(tuán)隊(duì)合作,不斷完善內(nèi)部的審查機(jī)制,以應(yīng)對不同國家地區(qū)的合規(guī)審計(jì)及信息監(jiān)管。
「應(yīng)對方案:本地存儲(chǔ),政策支撐」
在隱私保護(hù)合規(guī)的同時(shí),易路Global人力資源服務(wù)還滿足數(shù)據(jù)存儲(chǔ)合規(guī),多云架構(gòu)可實(shí)現(xiàn)與頂尖云服務(wù)廠商合作,提供數(shù)據(jù)本地存儲(chǔ)服務(wù);全球智庫支撐120+國家的人事相關(guān)政策AI咨詢、80+國家人事政策便捷下載、本地律所50+國家專業(yè)海外投資報(bào)告匯總,為勞動(dòng)用工、稅收等政策合規(guī)護(hù)航。
2024是中國企業(yè)踏浪前行、厚積而發(fā)的出海“當(dāng)打之年”,在全面提速、傳統(tǒng)求變、顯現(xiàn)韌性的大背景下,企業(yè)應(yīng)及早多點(diǎn)戰(zhàn)略布局、優(yōu)先數(shù)智轉(zhuǎn)型、筑牢合規(guī)防線,從海外經(jīng)營到經(jīng)“贏”,搭乘對外開放的東方巨輪,駛向高速發(fā)展的未來航線。
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