薪智洞察“新質生產力”C位出道，新質人才都有哪些“薪”趨勢

在市場需求紅利、制造大國紅利、人口質量紅利等諸多利好因素加持下，加速科技創新、培育新產業、發展新領域從而實現構建新質生產力，成為政府以及各行業企業的核心重點任務。例如：

新能源賽道，作為妥妥的“新生領域”，新能源解答“化解能源危機”等國際命題的同時，也為各領域提升含“新”量持續賦能；

信息技術業，伴隨人工智能、新零售等新興賽道，特別是AI的高速進化與滲透，令創新賦能的“愿景圖”逐步演變為“實景圖”……

正所謂功以才成，業由才廣，加速發展新質生產力時，企業除了要關注“創新”的主導作用與關鍵價值，還需深刻認識到“人”對于推動科技創新能動性的重要意義。

針對此趨勢，「薪智」市場人才數據分析平臺特發布《新質人才薪酬趨勢洞察》，簡報聚焦信息技術、人工智能、新能源、光伏、鋰電池、汽車以及環境保護7大“新”密集行業，力求從薪酬數據的“一斑”中，窺見新質人才需求與趨勢。

以下節選自報告中有關人工智能領域人才趨勢解讀：

【新洞察】

公開信息顯示，截至2023年年底，我國累計發布人工智能大模型200+，將賦能各領域加快形成新質生產力：

驅動制造業預測和解決生產問題，實現自動化、智能化的生產和管理；

賦能農業精準感知、控制等實現農業可視化遠程診斷、災變預警等智慧管理與應用；

改善服務行業服務質量與效率，提供更優客戶體驗與交互方式，等等。

人工智能已成為全新生產工具。數據表明，2021-2026年中國數據量年均復合增長率達24.9%，高于全球平均水平。高速發展之下，人工智能領域表現出2大顯著特征：

賦能：通過對近乎全量知識的匯聚和積淀，形成高水平的理解表達與邏輯推理能力。AI正由助力千行百業提質增效的輔助手段，升級為支撐經濟社會轉型發展不可或缺的核心能力，加速“+AI”向“AI+”轉變；

合規：由于國內數據要素市場起步較晚，標準、權屬、交易、商業模式、監管等相關環節還有待完善。

【薪趨勢】

報告關注到，在近幾年經濟下行的主流趨勢下，人工智能領域由2022年6.40%的漲薪率，到2023年急速跳水降至-4.40%，至今年第一季度為-3.20%，預測2024年整體漲薪率將有所回升。

結合薪智平臺數據，人工智能領域目前熱招崗位主要以推薦算法、圖像算法、機器學習等為主要代表。

報告節選部分熱招崗位年收入數據如下：

【關于薪智】

薪智平臺是易路旗下市場人才數據分析平臺——以企業人才規劃、招聘、職位體系搭建、薪酬管理為主要業務場景，運用AI算法+知識圖譜+大樣本數據處理技術，融合人力資源專業知識搭建的市場人才數據分析SaaS平臺。

覆蓋10億+人才數據量，月度新增2000萬，覆蓋企業所需多維度市場人才數據：對標企業招聘動態、行業人力數據、企業人效數據等。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：