如何查退休工齡？勞動局如何認定工齡

如何查退休工齡

1.一般的私企是沒有資格保存員工檔案的，檔案還是要留在相關部門(人才中心)，但是可以查詢檔案。盡管如此，只要繳納社保金你的工齡就會以月度為單位記錄在社保局的電腦里。

2.只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75%，自己繳納25%的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。

3.工齡也叫繳費年限，只有繳納15年(180個月度)你到法定年齡才能辦理退休手續，領取養老金和享受醫療保險(在繳納社保金的同時也是有醫療保險的，停止就沒有了)。

4.工齡在現在的意義是很大的，因為屬于社保，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70%的醫療費(繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月)，沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以后才能退休。

5.詳細的工齡咨詢和管理在社保局，可以攜帶自己的相關證件查詢。

勞動局如何認定工齡

1、勞動局認定工齡的方法如下：

(1)工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行認定;

(2)同時可以根據參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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