BOSS直聘向港交所主板遞交上市申請 摩根士丹利及高盛為其聯席保薦人

港交所10月10日披露，BOSS直聘向港交所主板遞交上市申請，摩根士丹利及高盛為其聯席保薦人。

公司是中國最大的線上招聘平臺。主要通過高度互動的BOSS直聘應用程序，以高效、無縫的方式連接求職者與企業端用戶，該應用程序是一個移動原生線上招聘平臺，促進企業端用戶與求職者之間的即時直聊，提供精準的匹配結果，并由專有算法和大數據洞察所驅動。平臺為企業端用戶和求職者提供服務，以提高招聘和求職效率，而公司的大部分收入來自向企業端用戶提供的付費服務。

根據灼識咨詢報告，按2021年及截至2022年6月30日止六個月的平均月活躍用戶和線上招聘收入計，公司是中國最大的線上招聘平臺，平臺的平均月活躍用戶達到25.9百萬人。還實現了對白領和金領用戶、藍領用戶和學生用戶的全覆蓋，并服務于眾多行業、來自不同地域和不同規模的招聘者。截至2022年6月30日，白領和金領用戶、藍領用戶和學生用戶分別占求職者用戶群的百分比達到54.5%、29.3%及16.2%。平臺的服務受眾包括所有2021年《財富》中國500強企業。

近期，經報國家網信辦網絡安全審查辦公室同意，已于2022年6月29日恢復BOSS直聘的新用戶注冊。自恢復用戶注冊之日起至2022年8月15日，平臺錄得超過1千萬名新注冊用戶。2022年7月的月活躍用戶及平均日活躍用戶創下歷史新高，7月的月活躍用戶較6月增長16%。

由于中國經濟快速增長及勞動力市場的供需差距擴大，線下招聘服務供應商通常效率較低，而線上招聘服務供應商通過技術及創新顯著提高招聘效率及降低招聘成本。COVID-19亦加速了這一趨勢，提高了線上招聘平臺的市場滲透率。中國企業的線上招聘滲透率預計將由2021年的26.8%繼續增長至2026年的39.0%。于2021年，大、中、小型企業的線上招聘滲透率分別約為87.6%、61.8%及26.2%。隨著越來越多的公司采用扁平化組織結構，更多的傳統非專業招聘人員成為招聘決策者，對高效的線上招聘服務產生巨大的增量需求。

隨著越來越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘，中國線上招聘市場的規模按收入計預計將由2021年的人民幣714億元增加至2026年的人民幣2,508億元，2021年至2026年的復合年增長率為28.6%。同期，線上招聘對整體市場規模的貢獻預計將由2021年的約35.3%增加至2026年的約52.6%。

財務方面，于2021、2022年截至6月30日止六個月，公司收入分別約為19.57億元、22.50億元。企業客戶到目前為止是公司收入的最重要來源，約占總收入的99%。因此，吸引更多的企業端用戶至線上招聘平臺至關重要。

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