梅安森推出總計426萬股2022年股權(quán)激勵計劃

梅安森（300275）4月20日推出2022年股權(quán)激勵計劃，擬向包括董事、高管、核心人員在內(nèi)的93名激勵對象授予總計426萬股限制性股票，占公司總股本的2.2633%，授予價格為6.58元。主要業(yè)績解鎖條件為：以2021年為基數(shù)，2022年-2024年度實現(xiàn)扣非后歸母凈利潤增速分別不低于20%、44%和72.8%。

公司表示，推出上述股權(quán)激勵計劃，可以進一步建立、健全公司長效激勵機制，完善公司的薪酬與考核體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動核心人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，倡導(dǎo)公司與核心骨干員工共同發(fā)展的理念，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，提升公司的市場競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力，確保發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

根據(jù)草案，此次公司激勵對象包括8名董事、高級管理人員以及85名核心技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理人員。其中，董事、總裁周和華和副董事長、總工程師葉立勝均為20萬股，董事金小漢，董事、副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人鄭海江，董事、副總裁劉航，副總裁、董事會秘書冉華周以及副總裁胡世強各為13萬股，副總裁張亞8萬股，其余85名核心人員共享313萬股。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行。

根據(jù)測算，假設(shè)公司于2022年5月初授予限制性股票，預(yù)計需要攤銷的總費用為1997.94萬元，2022年-2024年分別攤銷710.38萬元、799.18萬元、399.59萬元和88.79萬元。公司認(rèn)為，雖然上述攤銷對各年凈利潤有所影響，但影響程度不大。若考慮股權(quán)激勵對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團隊的積極性，提高經(jīng)營效率，降低代理成本，則帶來的公司業(yè)績提升將遠(yuǎn)高于因其帶來的費用增加。

最新財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2021年梅安森實現(xiàn)營業(yè)收入3.09億元，同比增長8.64%；歸母凈利潤2922.39萬元，同比增長7.90%；扣非后凈利潤2658.99萬元，增幅0.32%。2022年一季度，受益于國家推進智能化礦山建設(shè)帶來的行業(yè)景氣度提升，公司實現(xiàn)營業(yè)收入7709.69萬元，同比增長40.10%；歸母凈利潤802.65萬元，同比大幅增長55.25%；扣非后凈利潤698.91萬元，增幅達59.78%。

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