選優配強“一線指揮員” 洋河股份激活營銷隊伍“一池春水”
創新是第一動力,人才是第一資源。洋河股份(002304)新時期究竟需要什么樣的營銷隊伍,才能創造企業“二次騰飛”的“第二曲線”,打造“二次創業”的“第二階段”?
問題所指就是方向所在。著眼于營銷干部的優化配強,洋河股份秉持“專業化、知識化、年輕化”的原則,專門組織考察隊伍,分赴全國各地的分公司、辦事處,實地考察候選對象,在賽場、賽道上選賢任能。
賽場“選馬”,用人新風撲面而來
在今年初的營銷干部集體談話會上,洋河股份黨委書記、董事長,雙溝酒業董事長張聯東表示,要打造屬于洋河股份的“硬核干部”,構建“鋼鐵長城”。
通過前期的深入摸底了解,企業人才隊伍梯次結構不合理、家族親情牽絆掣肘等“人”的問題逐漸浮出水面。在選人用人上,必須用最科學的架構、最優良的隊伍,適應未來市場實操需求,匹配發展任務,真正做到人盡其才、才盡其用、用當其時。
“對文化素質高、工作能力強、作風正派的年輕干部,要勇于大膽提拔;創新選拔思路,擴大選人范圍,以便更好的為年輕人提供發展空間,促使優秀人才有展示才華的舞臺。”破格錄用年輕優秀營銷人才,成為洋河股份一次大膽的嘗試。
今年以來,圍繞“一切以市場為中心,一切為營銷強賦能”的指導思想,企業大刀闊斧地調整組織架構,在全國范圍內設立了51個事業部,并注重提拔重用敢于擔當作為的年輕干部,暢通晉升渠道,提供更大的發展空間,激發干事創業的激情。
據洋河人力資源部相關人員介紹,為選好用好營銷干部,我們還專門建立了專項考察制度。企業用定量分析與定性分析相結合的方式,對候選干部進行“畫像”,通過采集干部專業特長及熟悉領域、領導行為特征等信息,建立干部特質寫實檔案。
與此同時,企業圍繞“業務驅動組織、機構下沉深耕市場、權力下放、權責匹配、扁平化管理、德能勤績廉、結構合理、五湖四海、公開選拔、輪崗交流”10個維度,明確了在任用干部上的歷史使命、總目標和必須堅持的一系列方針原則。
方向比努力更重要。洋河股份在選人用人風氣、重塑用人導向、建強干部隊伍上做了大量工作,并初步取得成效,特別是把一大批具有營銷潛質的年輕干部充實到市場一線去,一股春風撲面而來,讓人為之一振。
市場“亮劍”,拼搏力量不斷聚合
“比學趕超”既是推進工作的方式方法,也是對干部高質量目標考核的“發令槍”。張聯東認為,只有繃緊比學趕超這根弦,才能比出差距、學到經驗,才能趕上先進、超過目標。
去年以來,洋河股份先后通過開展“百日攻堅、‘三講三亮三比’作風整頓”及巡察巡視、營商環境治理等一系列專項行動,對紀律渙散、效率低下、精神不振等現象堅決“說不”,激揚了實干硬作風,開創了爭先新氣象。
為了將守規矩、善擔當、勇作為的好作風帶到基層,帶到新崗位,洋河股份利用“賽馬機制”,讓干部在業務工作中競賽,不僅能夠樹立干部實干實績工作導向,也能讓干部在“兼聽則明”中,發現自身不足及如何完善,確保在下一次競賽中交出更優異的成績單,促進整個干部隊伍建設健康發展和良性循環。
此外,洋河股份還積極推進“人才強企”戰略,倡導“五湖四海”使用干部原則,建立人才評價、激勵制度,按實際貢獻給予績效獎勵,讓企業技能人才更有勁頭、更有奔頭。
今年春節后剛上班,一部名為《在沒有硝煙的營銷戰場上,我們為夢想而戰》內部宣傳片在企業內部廣為傳看,一股“亮劍精神”在不斷聚合。張聯東坦言,白酒消費市場已進入白熱化對抗階段,在前有強敵壓頂、氣勢洶洶,后有猛兵追趕、虎視眈眈下,洋河已經到了子彈上膛、沖鋒陷陣的時刻。
2022年,洋河股份將其確立為“打擂”的決戰之年,圍繞“高居江蘇企業第一品牌、穩居中國酒業第一陣營、位居全球行業第一梯隊”的奮斗目標,企業已下達了“任務書”,各事業部立下了“軍令狀”、掛出了“作戰圖”,一場營銷戰場上的“亮劍”劇目即將上演......
責任編輯:孫知兵
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