蘇泊爾回應(yīng)低價(jià)股權(quán)激勵(lì)質(zhì)疑：1元/股授予價(jià)格合規(guī)

證券時(shí)報(bào)記者劉燦邦

近日，蘇泊爾（002032）發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)方案，公司計(jì)劃以不超過67.68元/股進(jìn)行回購，再以1元/股作為授予價(jià)格，293名激勵(lì)對(duì)象將合計(jì)獲得120.95萬股限制性股票。1元/股的超低授予價(jià)格在市場(chǎng)上十分罕見，深交所就相關(guān)問題向蘇泊爾發(fā)出關(guān)注函。

12月21日晚間，蘇泊爾對(duì)關(guān)注函給出了回復(fù)，公司表示，本次授予限制性股票的定價(jià)綜合考慮公司激勵(lì)政策的連續(xù)性、薪酬結(jié)構(gòu)的合理性、對(duì)激勵(lì)對(duì)象的有效激勵(lì)效果，以及未來宏觀環(huán)境、行業(yè)狀況對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的重要性，并根據(jù)公司實(shí)際財(cái)務(wù)狀況確定，定價(jià)合理、可行。

具體來看，在授予價(jià)格合規(guī)性方面，蘇泊爾提到，本次激勵(lì)計(jì)劃限制性股票授予價(jià)格為1元/股，未低于股票票面金額；低于草案公布前交易均價(jià)的50%，已按照相關(guān)規(guī)定在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中對(duì)定價(jià)依據(jù)及定價(jià)方式作出了明確說明，獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告也對(duì)此進(jìn)行了說明。

談及本次授予價(jià)格的合理性，蘇泊爾認(rèn)為，根據(jù)以往股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合各激勵(lì)對(duì)象薪酬情況，考慮匹配各激勵(lì)對(duì)象整體收入水平，公司以1元/股的價(jià)格授予激勵(lì)對(duì)象可以保持公司既定激勵(lì)政策的連續(xù)性及薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。

蘇泊爾還表示，公司未來的發(fā)展需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，以1元/股的價(jià)格授予公司核心人員限制性股票，激勵(lì)對(duì)象不必支付過高的激勵(lì)對(duì)價(jià)，能夠?qū)崿F(xiàn)有效的激勵(lì)效果，對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生正向作用。特別是，當(dāng)前國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境存在諸多不確定性、行業(yè)快速變化，未來行業(yè)及企業(yè)發(fā)展波動(dòng)性加大，穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)及人才對(duì)公司重要性更加凸顯。此外，蘇泊爾表示，公司現(xiàn)金流穩(wěn)健，財(cái)務(wù)狀況良好，實(shí)施本計(jì)劃回購股份產(chǎn)生的費(fèi)用支出不會(huì)對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。

針對(duì)是否存在向激勵(lì)對(duì)象利益輸送情形的問題，蘇泊爾從兩方面進(jìn)行了分析，一是本次激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票合計(jì)120.95萬股，293名激勵(lì)對(duì)象人均獲授股份數(shù)量約為4100股，人均獲授數(shù)量占公司目前股本比例極低；按63.69元/股的價(jià)格計(jì)算，人均激勵(lì)價(jià)值為26.11萬元，扣除各激勵(lì)對(duì)象支付的對(duì)價(jià)及所需繳納的稅費(fèi)，人均激勵(lì)價(jià)值規(guī)模不大。二是上述股票按照本次激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定須在授予后36個(gè)月(24個(gè)月解禁50%，36個(gè)月解禁50%)陸續(xù)解除限售，每年實(shí)際所得與激勵(lì)對(duì)象整體收入水平較為匹配。因此，蘇泊爾指出，本次激勵(lì)計(jì)劃不存在利益輸送情形。

深交所關(guān)注的另外一個(gè)問題是，蘇泊爾股權(quán)激勵(lì)方案中將業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置為歸母凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)不低于5%的科學(xué)性及合理性，設(shè)置單一指標(biāo)是否符合公司實(shí)際情況，以及該方案能否發(fā)揮激勵(lì)作用和有利于促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升。對(duì)此，蘇泊爾表示，本次激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為三個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象所在業(yè)務(wù)單元業(yè)績(jī)和個(gè)人層面績(jī)效考核。激勵(lì)對(duì)象只有在以上三個(gè)層面業(yè)績(jī)指標(biāo)同時(shí)達(dá)成的情況下，才能解禁當(dāng)期獲授的限制性股票；若上述任一考核條件未達(dá)成，則公司按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定將激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期可解除限售的限制性股票回購注銷。

蘇泊爾認(rèn)為，本次激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)設(shè)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言激勵(lì)性和約束性兼具，對(duì)公司而言可以較好達(dá)成本計(jì)劃對(duì)核心員工保留、長(zhǎng)期激勵(lì)的作用，同時(shí)有利于促進(jìn)未來公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升。