5月來21家基金出現(xiàn)高管變動 資管行業(yè)迅速發(fā)展

5月份以來，公募基金行業(yè)高級管理人員的變更頻仍。統(tǒng)計顯示，截至6月4日，5月以來合計發(fā)生35人次高管變更，涉及21家基金管理人，包括基金公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長、首席信息官等職位的新任和離任。

作為公司“掌舵人”，基金公司總經(jīng)理和董事長兩個核心職位的變動備受關(guān)注。統(tǒng)計顯示，截至2月末，年內(nèi)已經(jīng)有6家基金公司的總經(jīng)理和4家基金公司的董事長職務(wù)變更。對于原公司總經(jīng)理和董事長變更的原因，各家基金公司在公告中多以“個人原因”標注。目前，除個別代任職位的案例外，已有包括5位新總經(jīng)理和2位新董事長的7位新掌舵人正式走馬上任。

5月28日，新疆前海聯(lián)合基金發(fā)布高級管理人員變更公告，新任吳昱村為公司總經(jīng)理，任職日期2021年5月26日。同日，于春玲新任新華基金總經(jīng)理。此外，近期迎來新總經(jīng)理上任的還有中科沃土基金。5月22日，中科沃土基金發(fā)布高管變更公告，中科沃土基金原總助、副總經(jīng)理智會杰轉(zhuǎn)任為公司總經(jīng)理，任職期自5月21日起，而原總經(jīng)理于建偉則轉(zhuǎn)任為公司副董事長。

董事長變更方面，6月4日晚間，招商基金發(fā)布高管變更公告，因工作安排需要，劉輝自6月5日起離任招商基金董事長(法定代表人)。同時，經(jīng)招商基金第六屆董事會2021年第六次會議審議通過，總經(jīng)理王小青出任公司董事長(法定代表人)一職，并兼任總經(jīng)理。

業(yè)內(nèi)人士表示，資管行業(yè)迅速發(fā)展，基金行業(yè)高管需求加大，公募行業(yè)高管呈現(xiàn)高頻變動在情理之中。但與此同時，資管行業(yè)人員稀缺也是現(xiàn)實，尤其中小型基金公司面臨一定的人才困境。

深圳一家中型公募市場部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權(quán)變更影響管理層結(jié)構(gòu)、滿足監(jiān)管需求、任職期間公司業(yè)績不佳被迫離任以及個人有新的職業(yè)規(guī)劃、正常離退休等。”他表示，近兩年公募高管變動頻率大幅上升，主要與次新基金公司、個人系基金公司增多有關(guān)。根據(jù)統(tǒng)計，發(fā)生高管變更的基金管理人多為中小型公募，這些剛起步的公司面臨激烈的行業(yè)競爭，完不成考核目標的高管可能會被股東方撤換。另一方面，中小型公司控股權(quán)變更情況也更多。

好買基金研究中心總監(jiān)曾令華認為，公募高管頻繁變動的主要原因還是資管行業(yè)發(fā)展較快，未來潛力也比較大。“基金在居民資產(chǎn)中配置占比僅有8%左右，而股票型公募和私募產(chǎn)品合計占比不過3%左右，基金行業(yè)的發(fā)展空間還是很大的，機會很多，相應(yīng)的管理人員變動的情況也比較多。”曾令華說。

一家小型公募總經(jīng)理坦言，“高管頻繁變動，一定程度上顯示其管理能力不足。由于人才緊缺，多家公募基金管理人一把手之前為券商二級部門負責人，這樣的聘用門檻并不夠高，基金公司業(yè)績、效益也會受到影響。”在他看來，公募高管尤其是公司一把手的變動或多或少會影響公司的人事、財務(wù)等關(guān)鍵政策，過于頻繁的變動長期看或會對基金公司的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。“當然，適度的、分散的人才流動是業(yè)內(nèi)競爭加劇態(tài)勢下的正常現(xiàn)象。”他補充道，具體還需要關(guān)注基金公司高管的任職期限、“換帥”是否帶來公司核心人才的高比例更換等因素。