今年退休人員基本養(yǎng)老金 上調5%左右 有助于穩(wěn)定參保對象預期
人社部3月20日消息,日前,人社部、財政部聯合下發(fā)《關于2019年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》明確從2019年1月1日起,為2018年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。
人社部表示,這是自2005年以來連續(xù)第15年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,也是繼2016年以來連續(xù)第4年同步安排適當提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平,預計將有1.18億名退休人員受益。
人社部表示,基本養(yǎng)老金調整水平的確定,需要重點考慮兩方面因素:一是經濟增長對退休人員基本生活的影響,主要是職工平均工資增長、物價上漲情況;二是養(yǎng)老保險基金可承受,制度可持續(xù)。
中國宏觀經濟研究院社會發(fā)展研究所副研究員關博對《經濟參考報》記者表示,此次養(yǎng)老金待遇調整幅度高于同期物價增幅,兼顧職工工資增長,又不影響基金平穩(wěn)運行,充分考慮了退休職工的當期保障需求和制度可持續(xù)發(fā)展要求,有助于穩(wěn)定參保對象預期。
人社部也表示,“5%左右”的調整比例是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平。具體到每一位退休人員,由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同等原因,實際增加的養(yǎng)老金絕對額是不同的,對應到占個人養(yǎng)老金的比例也是不同的。
人社部還透露,按照社會保險法要求,有關部門在總結歷年調整基本養(yǎng)老金的做法和經驗的基礎上,正在抓緊研究建立兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金合理調整機制,以實現各類退休人員待遇調整機制的統(tǒng)一。
中國社科院世界社保研究中心執(zhí)行研究員張盈華告訴《經濟參考報》記者,自2005年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇每年公布調待幅度,2015年機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度建立自2016年起一齊調待,平均上調速度下降但增長額度不降。隨著企業(yè)和機關事業(yè)單位制度逐漸統(tǒng)一和待遇差距逐漸縮小,已具備建立自動調整機制的條件。
“基本養(yǎng)老金合理調整機制的建立將改變每年公布平均調待比率的做法,今后將在統(tǒng)籌考慮物價上漲、工資增長等基礎上,建立更加科學的調整機制,以保障老年生活和共享經濟增長為準則,以多繳多得長繳多得為原則,更加公平,而且也有利于形成對養(yǎng)老金待遇增長的理性預期。”張盈華說。
責任編輯:孫知兵
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